グループを横断的にとらえた「産業保健師」を設置

常勤の産業保健師を設置し、入交グループの健康管理・健康増進に取り組んでいます。
グループを横断的にとらえた「産業保健師」が連携し、下記の取り組みを通じて「社員が健やかに働ける入交グループ」を目指していきます。

• 健康診断結果のフォロー
• からだとこころの健康相談
• ストレスチェック制度運営のフォロー
• 長期欠勤や休職者対応へのサポート
• 治療と仕事の両立へのサポート
• 関連する社内規程・制度の整備、拡充

検査休暇制度

健康診断の結果に基づく二次検診（再検査または精密検査）について、入交グループでは受診率100%を目指します。
社員が気兼ねなく二次検診に行けるよう、検査のための休暇制度を設けています。

ストレスチェック制度

身体の健康診断とは別に、社員のストレスに気づき、うまく対処できるようサポートするストレスチェック、いわば「心の健康診断」を実施しています。
この取り組みは、年に一度実施し、各社の担当者と産業保健師が連携して実施・チェック後フォローまで行う体制で進めています。

GLTD（休業補償）制度の導入

社員の安心した働き方をサポートするため、GLTD（グループ・ロング・ターム・ディスアビリティ）制度を福利厚生の一環として入交グループに導入しています。
長期的な病気やケガによる休業時には、一定期間生活を支えるための休業補償を提供し、社員が心身ともに回復に専念できる環境を整えています。

健康経営優良法人2025の認定

経済産業省・日本健康会議が取り組む【健康経営優良法人】に申請を行い認定となりました。